ГС «Зелені Агро Рішення» підтримує принципи рівних можливостей, недискримінації, поваги до людської гідності, різноманіття та інклюзивності в усіх напрямах своєї діяльності.
Організація прагне створювати безпечне, відкрите та професійне середовище для консультантів, експертів, координаторів проєктів, викладачів, тренерів, волонтерів, стажерів, учасників навчальних заходів і представників партнерських організацій.
Наші внутрішні документи розроблено відповідно до законодавства України та з урахуванням європейських принципів гендерної рівності, доброго врядування, недискримінації та інклюзивності, а також підходів, що застосовуються у програмах Європейського Союзу й інших міжнародних ініціативах.
План гендерної рівності
План гендерної рівності ГС «Зелені Агро Рішення» на 2026–2028 роки є внутрішнім стратегічним документом організації.
План визначає:
- стратегічні цілі та пріоритети у сфері гендерної рівності;
- відповідальність керівництва, координаторів проєктів та уповноважених осіб;
- ресурси для реалізації передбачених заходів;
- порядок щорічного моніторингу та звітування;
- заходи з навчання та підвищення обізнаності;
- принципи гендерно чутливого залучення консультантів і експертів;
- рівний доступ до професійного розвитку;
- заходи із запобігання дискримінації, мобінгу, цькуванню та домаганням;
- порядок подання і розгляду повідомлень;
- інтеграцію гендерного виміру в міжнародні проєкти.
План затверджено Головою ГС «Зелені Агро Рішення» 12 січня 2026 року.
Документи
План гендерної рівності ГС «Зелені Агро Рішення» на 2026–2028 роки
Версія: 1.0
Дата затвердження: 12 січня 2026 року
Мова: українська
Формат: PDF
[План гендерної рівності українською мовою]
[Gender Equality Plan in English]
Англомовна версія є професійним перекладом затвердженого українського документа. У разі розбіжностей між мовними версіями переважну силу має українська версія.
Політика рівності, різноманіття та інклюзії
Політика встановлює єдині підходи організації до:
- забезпечення рівного ставлення;
- недопущення дискримінації;
- підтримки різноманіття;
- формування інклюзивної організаційної культури;
- забезпечення доступності та безбар’єрності;
- інклюзивної комунікації;
- навчання і підвищення обізнаності;
- моніторингу виконання принципів рівності та інклюзії.
Політику затверджено Головою ГС «Зелені Агро Рішення» 7 квітня 2026 року.
[Політика рівності, різноманіття та інклюзії українською мовою]
[Equality, Diversity and Inclusion Policy in English]
Кодекс поведінки
Кодекс поведінки визначає етичні стандарти та правила професійної поведінки для осіб, які представляють організацію або діють від її імені.
Кодекс регулює, зокрема:
- професійну доброчесність і відповідальність;
- достовірність інформації та професійну компетентність;
- запобігання конфліктам інтересів;
- конфіденційність і захист інформації;
- належне використання ресурсів організації;
- публічне представлення організації;
- взаємодію з партнерами та донорами;
- повідомлення про можливі порушення;
- порядок розгляду повідомлень;
- захист осіб, які добросовісно повідомили про можливе порушення;
- заходи реагування на підтверджені порушення.
Кодекс затверджено Головою ГС «Зелені Агро Рішення» 11 травня 2026 року.
[Кодекс поведінки українською мовою]
Реалізація та моніторинг
ГС «Зелені Агро Рішення» проводить щорічний моніторинг виконання Плану гендерної рівності на основі визначених показників.
Моніторинг охоплює, зокрема:
- представництво жінок і чоловіків серед консультантів та експертів;
- участь у проєктах і професійному розвитку;
- проведення навчальних заходів;
- виконання запланованих заходів;
- узагальнені результати розгляду звернень;
- потребу в оновленні внутрішніх політик і процедур.
Коротке агреговане резюме результатів моніторингу оприлюднюється без персональних даних та інформації, яка може дозволити ідентифікувати конкретну особу.
Звернення та запитання
Питання щодо Плану гендерної рівності, Політики рівності, різноманіття та інклюзії, Кодексу поведінки, а також повідомлення про можливі порушення можна надсилати на адресу: ethics@greenas.org
Повідомлення розглядаються конфіденційно відповідно до внутрішніх процедур організації. Особа, яка добросовісно повідомила про можливе порушення, не повинна зазнавати переслідування, дискримінації або інших негативних наслідків.